上海7+7隔离政策什么意思
〖壹〗、上海7+7隔离政策是指次密接人员的管控措施，具体包括7天集中隔离和7天社区自我监测。以下是该政策的详细解释： 7天集中隔离：次密接人员在发现后的第一时间将被送往指定的集中隔离点进行为期7天的隔离观察 。在这7天内 ，他们将接受专业的医学监测和必要的健康检查 ，以确保没有感染新冠病毒 。
〖贰〗 、上海7+7隔离政策什么意思？上海7+7为次密接人员的管控措施，即7天集中隔离+7天社区自我监测。复旦大学医学院副院长吴凡介绍如下：14天 ，7+7 ，2+12，是围绕着确诊病例和密接 、次密接、风险人群这“三个圈层 ”的管控规定 。近来 ，密接者都是14天集中隔离 ，次密接为7天集中隔离+7天社区自我监测 。
〖叁〗 、+7隔离政策是指先实施7天集中隔离医学观察，第1天和第7天分别进行一次核酸检测，期满核酸检测阴性者 ，继续实施7天日常健康监测 ，期满再进行一次核酸检测。期间不能外出，严格按照风险管控地区当地的管理要求 ，不给别人和自己添麻烦 。居家隔离政策 ，是中国战胜疫情不可缺少的重要一环 。
上海隔离工资政策一览
〖壹〗 、一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：企业与劳动者协商支付相应生活费，生活费标准通常不低于本市最低工资标准的80%（具体以最新政策为准）。
〖贰〗、隔离期：按正常劳动发放工资上海：根据上海市人社局发布的“支持抗疫16条政策措施 ” ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
〖叁〗、隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后 ，劳动者仍需治疗方可恢复工作的 ，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资 。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80%。例如，若上海市最低工资标准为2690元/月 ，则企业至少需支付2152元/月 。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应发放生活费，上海生活费标准为不低于本市最低工资标准的80%（当前上海最低工资标准为2690元/月 ，即生活费不低于2152元/月） 。
〖伍〗 、上海市明确 ，企业停工停产期间，第一个工资支付周期应按劳动合同约定支付工资 ，超过一个周期后 ，若员工未提供劳动，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。企业需以当地政策为准 ，避免因执行标准错误引发劳动纠纷 。
〖陆〗、上海人社局关于隔离期间工资支付办法：员工因疫情相关原因被隔离期间 ，企业应按照以下规定支付工资：对于新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等：根据《传染病防治法》规定，由医疗机构或政府依法实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
上海新冠密接者隔离多少天(附隔离规定)
〖壹〗 、上海新冠密接者隔离时间为14天集中隔离医学观察加7天居家健康监测。 具体隔离规定及要点如下：隔离天数与依据根据国家第八版新型冠状病毒肺炎防控方案及上海市第七版防控方案要求，密切接触者的集中隔离观察期限为自最后一次与病例 、无症状感染者发生无有效防护接触后14天 。
〖贰〗、天隔离医学观察无症状感染者需在指定场所接受14天的集中隔离医学观察 。此阶段需严格闭环管理 ，禁止外出或与外界接触 ，以防止病毒传播。两次新冠病毒核酸检测在隔离医学观察期间，需进行至少两次新冠病毒核酸检测，且两次检测需间隔一定时间（通常为24小时以上） 。检测结果均为阴性是解除集中隔离的必要条件 。
〖叁〗 、上海密接者采取“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”管理措施 ，次密接者采取7天居家隔离医学观察 ，且密接者集中隔离不收费。
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